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工作经历范文

  多年猎头工作中发现这是个很多人都会遇到的问题,就是有段工作经历比较短,如果写进简历的话看上去稳定性不高,甚至有公司会问怀疑试用期没有过被炒掉了,会失去很多面试机会。但如果不写,有些客户会觉得你简历不真实,隐瞒职业经历,尤其现在背调很多公司都很严格,有些会聘用第三方做背调,再短的经历他们也有办法调出来,到最后可能是花了很多时间精力面试,最后工作经历范文却因为背调没有过足篮打水一场空。

  

  根据我多年的猎头经验,这个是需要根据实际情况来做决定。如果这个时间非常短,3个月以内,我们一般建议就不要写了,可以把这段任职的时间合并到前后公司,也或者把这个时间按照空档期来处理。如果是3-6个月,这个需要根据情况来决定是否写,如果这时间是在职业经历的早期,对目前求职影响不大,那就写。如果是发生在近期对求职有一定影响,尤其是近期连续有比较短的职业经历,也可以暂时简历上不写。如果是大于6个月,我们一般建议简历需要写上,一方面时间比较长很容易背调出来,另一方面时间短了还比较容易跟应聘公司解释,但时间长了可能就不太好解释。当然如果有之前所说的情况,比如近期连续频繁跳槽实在不太好写,因为一写上去很可能会失去面试机会,那就先不写,具体如果处理我等下再详叙。

  

  上面提到的一些情况,不写的话的确有时面试机会会更大些,但得到了面试机会,通常是需要找合适的机会跟应聘公司主动讲下情况的。我之前就遇到有个人选初面过了,但有段经历简历上没有写,客户也通过侧面了解到他在某家公司做过几个月,还跟我们说就看人选自己到时会不会说,通常如果主动说了,有个合理的解释一般对结果影响不大,如果是很被动的情况下说的可能效果就会打折扣。当然这个案例中人选后面面试中找机会说了那段几个月的工作经历,也成功的应聘上了这个年薪百万的岗位。那有人要问,要是没有机会说那该怎么办呢?通常在面试中会有这样的机会,一般可以选择在问某段经历的离职原因时可以很自然的表达出来,实在没这个机会,可以在聊到职业发展,或者最后面试公司让提问题时候可以很自然的表达出来。

关于作者: 周易大师

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